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  •                                     ————招贤纳士————          

                 

    销售总监/销售精英/销售经理

    岗位职责:
    1、针对政府类客户,分析客户业务问题,负责责任区域内凯发首页城市、市政、环卫等信息化项目的市场开拓;
    2、挖掘客户需求,设计解决方案,向客户提供决策咨询,成为客户业务伙伴;
    3、搜集并分析客户、竞争对手信息,为开拓及维护客户做基础;
    4、完成公司下达的年度、季度、月度销售指标,实施销售计划,完成客户拜访,项目挖掘,落实签单,执行回款任务;
    5、掌握招投标的过程,协调并整合公司内外部的资源完成所负责项目投标工作;
    6、执行客户培训工作。
    任职条件:
    1、25~35周岁,男女不限;
    2、本科及以上学历,计算机技术、网络工程、电子信息工程等专业优先考虑,熟悉系统框架、系统集成、网络工程、项目实施等知识;
    3、至少两年以上政府行业业务销售工作经验,有一定客户资源;
    4、能独立编写行业技术解决方案,并且与客户能够深入沟通咨询;
    5、熟悉政府行业招投标过程,能够独立写标书、演标、讲标,有政府业务背景者优先考虑;
    6、具备较强的市场拓展及行业理解力,较强的逻辑思维能力,富有激情和创造力,性格开朗,亲和力强,为人胸怀宽广;
    7、能够适应长期出差(指定区域)。
    待遇:底薪+绩效+提成+出差补贴+团队奖金

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    安装工程师

     岗位职责:
    1.完成公司客户的终端设备安装、维护工作。
    2.指导客户对终端设备的操作与使用。
    3.协助客服人员解决客户咨询、投诉等工作。
    4.从事机房建设、布线、安防、监控等项目
    任职要求:
    1.汽车电子及相关专业毕业。
    2.会使用电脑,懂无线电基础应用,懂汽车电路,能独立安装车载终端。
    3.1年以上安装汽车电子设备或维修站汽车电工等工作经验者优先。
    4.有良好的沟通水平,能吃苦,能适应一定的工作压力。
    5.有驾照者优先考虑。
    待遇:3000-5000

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    JAVA工程师/高级JAVA工程师

    职位描述:
    1、参与软件平台的分析、设计、开发工作;
    2、负责编码实现和系统持续改进;
    3、负责应用程序的文档编写;
    4、系统的日常维护、修改工作;
    任职要求:
    1. 两年以上JAVA开发经验和丰富的企业级WEB开发经验。
    2. 熟练掌握Mysql、Oracle数据库开发相关经验;
    3、具备良好的面向对象编程能力,熟悉流行的开源技术;
    4、精通B/S架构开发,熟悉并在实际开发项目中使用SSH 架构;
    5、熟悉J2EE规范,熟悉各种常用设计模式;
    6、有GIS行业开发经验者优先;
    7、具备优良的道德品质,工作积极主动、富有热情,具有良好的团队意识和协作精神;
    8、自律性强,具有勤奋和吃苦耐劳的精神品质,能够适应出差。
    待遇:10000以上

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    项目经理

    职位描述:
    1、参与软件平台的分析、设计、开发工作;
    2、负责编码实现和系统持续改进;
    3、负责应用程序的文档编写;
    4、系统的日常维护、修改工作;
    任职要求:
    1. 两年以上JAVA开发经验和丰富的企业级WEB开发经验。
    2. 熟练掌握Mysql、Oracle数据库开发相关经验;
    3、具备良好的面向对象编程能力,熟悉流行的开源技术;
    4、精通B/S架构开发,熟悉并在实际开发项目中使用SSH 架构;
    5、熟悉J2EE规范,熟悉各种常用设计模式;
    6、有GIS行业开发经验者优先;
    7、具备优良的道德品质,工作积极主动、富有热情,具有良好的团队意识和协作精神;
    8、自律性强,具有勤奋和吃苦耐劳的精神品质,能够适应出差。
    待遇:10000以上

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    人力资源及行政经理

    岗位职责 
    1、三年以上人力资源工作经验,其中3年以上大型集团型企业人力资源负责人工作经验
    2、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;
    3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
    4、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
    5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
    6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
    7、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
    8、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
    9、组织和推动企业文化建设;
    10、熟悉民营企业的文化及管理模式,有良好的职业素养和敬业精神; 
    11、具备战略思考能力,较强的快速、横向沟通能力及应变能力,自我驱动,能在高度压力下独立完成工作
    任职资格 
    1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
    2、三年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源部经理工作经验;
    3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 
    4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 
    5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
    6、有电子行业工作经验优先聘用。


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